UISD continuará ofreciendo “Días de Bienestar” para apoyar la salud mental de sus empleados

LAREDO, Texas - De cara al nuevo ciclo escolar 2025-2026, el Distrito Escolar de United (UISD) aprobó continuar ofreciendo días de bienestar para su personal, una iniciativa enfocada en apoyar la salud mental y el bienestar emocional de sus empleados.

Durante una reunión especial celebrada el 25 de junio, el distrito aprobó la continuidad de esta medida, que permite a los empleados tomar hasta dos días de bienestar por año escolar, aunque surgieron preocupaciones sobre las restricciones para su uso.

“La recomendación es continuar con los días de bienestar para empleados. Este año escolar 2024-2025 tuvimos una cantidad considerable de empleados que aprovecharon esta iniciativa”, dijo el superintendente de UISD, el Dr. Gerardo Cruz. “Sin embargo, cualquier día disponible correspondiente al año escolar actual deberá utilizarse antes de que finalice el ciclo 2025-2026, dependiendo del contrato del empleado. Por ejemplo, para maestros sería hasta el 30 de mayo y para administradores hasta el 30 de junio”.

📌 PREOCUPACIONES POR LIMITACIONES

Dianelle Martínez, miembro de la Mesa Directiva del Distrito 7 expresó inquietudes tras recibir comentarios de empleados que desconocían cuándo podían tomar estos días.

“La salud mental no tiene hora ni fecha. No me siento cómoda con que algunos empleados tengan que dar aviso anticipado a su supervisor. Hay personas que ni siquiera saben que están atravesando por ansiedad o depresión”, comentó Martínez.

El Dr. Cruz explicó que los días de bienestar son considerados como licencia discrecional, por lo que no pueden tomarse antes o después de días festivos ni durante exámenes estatales o locales, aunque señaló que hay flexibilidad según cada caso.

“Normalmente, cuando alguien atraviesa un episodio de salud mental, el supervisor lo sabe y trabaja con esa persona. Son situaciones que se manejan caso por caso”, añadió.

El tema fue retomado por Ramiro Veliz Jr., miembro de la Mesa Directiva del Distrito 4, quien pidió reducir las restricciones.

“Queremos eliminar muchas de esas limitaciones y permitir a nuestros empleados usar estos días cuando realmente los necesiten. Debemos revisar el lenguaje de la regulación”, señaló.

📄 POSIBLES CAMBIOS A FUTURO

Finalmente, Rebecca Coss-Morales, superintendente adjunta de servicios estudiantiles y administrativos, aclaró que los días de bienestar no forman parte de una política, sino de una regulación interna, por lo que el lenguaje puede ajustarse.

“Podemos presentar una versión revisada del reglamento en una próxima reunión de la mesa directiva”, dijo.

Más información sobre los programas de bienestar de UISD está disponible en www.uisd.net/employee-wellness.

Puede ver la reunión especial de UISD a continuación:

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